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        2019-12-30 01:22:29 來源:東北旅游旅游網
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        本文來自獵云網,如若轉載,請注明出處:http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('關注創業、電商、站長,掃描A5創業網微信二維碼,定期抽大獎。也就是說,在大多數人的眼里,女性不適合從事類似于科技研發、數據管理、資金管控之類的工作。一旦有了孩子,這個情況則更為嚴峻。戴爾大中華區市場執行總監肖三樂表示,很多女性在一定程度就不愿意再向上了,而是去追求別的東西,比如開店、開學校,或者既不創業也不繼續賺錢,而是去追求感性的東西。

        不可否認,性別標簽是當今社會的一道大門檻。當我們談論到創投圈女性人物的時候,看到的不是女性本身,而是她身上貼著的刻板標簽,就比如上文所提到的“外貌”。因為,在不為人知的角落,也許發生著更多我們難以啟齒的經歷和事件。近兩年來,在男性主導的創投圈里刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮,女資本家紛紛入局,女創業者們也在各個領域中發光發熱。

        因此,不要替女性決定她們的技術專業是否過關,應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷,她們是否是一個優秀的開發者,她們值不值得與男性員工同工同酬,甚至在這之上。究其原因,主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。

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        一旦標簽被固化,那么當外貌出色的女員工在工作業績上突出,獲得晉升的時候,更容易被同事排擠,冠上“走關系”的惡名。在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前,大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和臺風,直到這兩檔節目推出之后,我們才驚嘆道她的內涵。

        直到2016年,美國職場女性的平均收入也還是低于男性同行。英國女星艾瑪沃特森在聯合國上高喊平權;臉書COO桑德伯格遍訪各大高校,呼吁女性崛起;碧昂斯在格萊美上,身懷六甲載歌載舞……她們的努力,不僅是在提醒我們關注女性,同時,也在告訴我們,女性的確是需要被認真對待。但是后期,一旦女老板因工作責備男員工的時候,男員工會有很大的心理落差,不太能接受。有人說,王凱歆是咎由自取,但是也有人看到了資本市場的冷眼旁觀。不過,Uber女員工的一封公開信,又重新把女性在職場上弱勢地位的探討擺到了桌面上。去年12月,空空狐創始人90后余小丹發長文,自述在公司資金遲遲不到賬時突發重病住院,20天內公司被第二輪投資方清算,并被踢出董事會,還辭去了CEO職位。

        16年,頂級風投紅杉資本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年輕女性長達十多年;美國著名的風險投資家JosephLonsdale(PayPal的前高管,聯合創始了技術公司PalantirTechnologies,也是風險投資公司Formation8的創始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司,以及最近的Uber性騷擾事件。特別是當女性在懷孕的過程中,即使工作進度沒有落下,仍然會被公司高層認為過于脆弱,不適合承擔“重要工作”。

        “溫柔、美麗”都是制約女性前行的標簽去年,熱門流量劇集《歡樂頌》描繪了這樣的一個場景:女主角衣著不菲,開著豪車,住在一個環境不錯的小區里。因此,不要因為對方是女性,就小瞧她的成就,或者是低估她在事業上的野心。

        當我們在知道娛樂圈女星跨界投資的時候,我們最容易出現的錯誤,就是因為過度關注她們的美貌和之前的作品,而忽視了她們對投資對象的研究,以及對行業發展的探索。但那時候,前同事都已經被提拔到更高的崗位上了,這難免有些尷尬。

        職場地位尷尬,專業度不受重視美國總統奧巴馬剛上臺的時候,就曾經呼吁女性應與男性同工同酬,但是尷尬的是,就連他在所在的白宮都沒有實現這一點:女性的平均工資也僅占男性的88%。2017年1月,京北投資創始人羅明雄在參加活動時表示,“女CEO一般不投”,如果一個公司是男的CEO,但他好幾個副總全是女的,一般也不投。一方面,是社會對女性創業者還有一定偏見,此外,女性創業者的感性及其在家庭中的角色定位,也給其投入創業帶來了一定困難。梅花天使合伙人吳世春曾接受采訪時表示:女性為家庭付出得更多,無論是時間還是精力。

        創業不易,帶著性別的各種標簽來闖蕩的女性則更為艱難。百度創始之一的徐勇則曾表示:當女性創業者作為最核心、最主要的創業者時,成功相對更難一點。

        總結高曉松曾經有一個很有趣的觀點,大概就是能被寫進書里,或者是站在聚光燈下的女性,即使結局悲慘,但是她們也是幸運的。因為女性會認為孩子比工作更重要,因此不會認真對待工作。

        在大眾看來,職場性騷擾事件幾近滅跡。在空空狐之前,還有95后“神奇少女”王凱歆的“神奇百貨”事件。

         NehaBagaria女性求職平臺Jobforher的創始人NehaBagaria表示:一名產后離職的女性重回舊崗位,這意味著她會與以往的同事合作。這些說法雖然具備一定的代表性,卻也從一定程度上加大了女性追求事業的困難程度。騷擾事件頻發近兩年來,“她經濟”崛起,許多女性站在了公眾舞臺上吶喊平權。獵云網之前就報道過,女性同樣可以在科技領域和技術領域取得卓越成就。

        這一刻板印象似乎也在科技圈影響甚廣。家庭和孩子,應該是女性奮斗的動力,而不是阻撓她們前進的障礙。

        原創服裝品牌GraceDeng創始人鄧歡歡曾經在一檔節目中提到,“溫柔”、“可愛”是一把雙刃劍。今天是婦女節,相信大家還能看到不少稱頌女性在行業內取得重大突破的文章。

        女性想要一個安全的職場環境,似乎比想象中要艱難許多。并非所有女性,都甘于屈居后位,她們也有拼搏的沖動和熱忱。

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