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    2020-02-11 14:06:40 來源:jkbl8q
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    單職業傳奇私服理賠端IoT應用前景廣闊,走近最高主未來生態整合是趨勢 ? IoT技術在理賠端有廣闊應用前景,走近最高主一方面可以降低出險概率,另一方面也是風險管理及服務的最佳抓手。

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    原來是自導自演造事故騙保大白天兩輛奧迪車道路上多次相撞,科技這不是電影里追車互毆的橋段,科技而是濟南一對車主為了騙取保險費設計的一場鬧劇,之所以多次相撞,是為了制造出跟原有車損相符合的撞擊點。當天上午11點,走近最高主平安保險公司接到了一起事故報警:兩輛奧迪轎車在濟南市槐蔭區東營路相撞了。單職業傳奇私服2919年11月13日上午11時許,科技兩人駕駛車輛行駛至地處偏僻的槐蔭區東營路附近,科技由王某駕駛車輛左轉故意撞擊楊某駕駛的直行車輛自造事故。經過勘察,走近最高主兩車發生事故所處點位、碰撞部位及受損形態均不合常理,的確存在騙保的可能。說清原委,科技還要把時間退回到2019年11月13日。

    相隔10歲,走近最高主兩人卻有著一個共同的身份:奧迪車主,而之所以有今日被拘之結果也跟這奧迪車有關。可惜,科技聰明反被聰明誤,倆人的鬧劇被警方識破,不但要自行承擔撞車后果,而且面臨著行政拘留的處罰。劉燕菁這些年見證過不少悲慘的案例,走近最高主因為沒有及時干預,走近最高主酒精可能讓人成癮,對身體、精神、家庭、工作、學習等造成影響:有人會經常因為飲酒受到他人的抱怨或批評,社交失調,引發精神問題。

    覃穎同時介紹,科技家庭狀況與青少年接觸酒精的關系密切,科技來自不完整家庭的青少年在飲酒頻率、飲酒量上都顯著高于完整家庭的青少年,他們初次飲酒的年齡更低,不與父母同住也是一個危險因素,從遺傳學上說,有酗酒家族史是日后出現酒精成癮的易感因素。這份調查顯示,走近最高主青少年飲酒普遍,超過一半(52.5%)的中學生曾經喝過酒,15.0%的中學生喝醉過。覃穎告誡,科技飲酒少年和高風險飲酒的青年,都應該及早接受專業干預。從初三升上高一,走近最高主冬冬變了:經常呼朋喚友泡吧喝酒到深夜,面對老師家長的教育有時暴跳如雷,成績直線下滑,因為喝酒甚至沒法正常學習

    前不久,京東宣布整合京東云、人工智能和IoT事業部,成立新的京東云與AI事業部,周伯文擔任負責人。單職業傳奇私服三個維度跟技術完全緊密相關的,比如技術可復制性,技術的可解釋性,和技術的穩健性,我堅信都是最大的技術挑戰,一個AI技術在不同的場景下,在不同的數據的訓練下,都能夠呈現穩健、強壯,同時可解釋,這是我們需要的技術,這是我們接下來研究的重點。

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    梳理京東過去20年的發展歷史,無論是主體零售業務還是物流、供應鏈,都擁有龐大的業務體系。之前京東的做法是,每一個業務場景閉環做一個人工智能,表面上技術跟業務綁的很緊,短期內有幫助,但長期內技術的迭代更新是跟不上的,因為人工智能是需要不斷更新的。單職業傳奇私服2019年1月份,京東明確提出了大中臺建設目標。在談到如何技術商業化時,周伯文說。

    后來京東發現這個現象,2017年開始推動技術和業務結合的中臺建設。包括何曉東博士(曾任職美國微軟雷德蒙德研究院)、梅濤博士(曾任職微軟亞洲研究院)等十幾位科學家都是周伯文直接招聘進來,最終為京東組建了一支400人左右的AI團隊。單職業傳奇私服技術委員會是更開放、外向型的技術組織,不局限組織內部,強調的是由內而外,而且強調的是各種技術、領域、業務的協同。幾天后,京東集團技術委員會也宣告成立,作為京東技術條線的最高管理決策機構,擔任主席的周伯文,也一躍成為與劉強東最接近的核心技術高管。

    媒體:技術委員會到底是有多大的權限?目前委員會主要包括哪些成員? 周伯文:權限主要是構建京東技術品牌,推進集體技術轉型和技術服務戰略的落地。而早在幾年前,阿里、百度以及今日頭條就分別成立技術委員會。

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    其次,我們希望通過內部的技術、人才、組織、文化的建設,同時對外產生技術的輸出,幫助我們的客戶和合作伙伴解決更多的技術問題。現在各大互聯網企業都在沉淀自己的技術能力,打造技術中臺,在服務好自身業務的同時,向外輸出是個必然的趨勢,這個時候再去強調傳統這個角色價值已經不再重要,所以才會去成立技術委員會,通過一種更開放的決策機構,來協調內外部更好的技術的對外開放。

    以下為周伯文接受36氪等媒體采訪的對話節選,有刪減: 媒體:京東的技術圖景現在總體是什么樣的? 周伯文:京東現在總的技術戰略就是:ABCDE理論,即AI(人工智能)、Big Data(大數據)、Cloud(云計算)、Devices(IoT)和Exploration(前沿探索)。今年3月,拼多多創始人兼CEO黃崢也在電話會議上表示將成立技術顧問委員會,由獨立董事陸奇領導。

    據周伯文透露,2019年人工智能事業部已經完成了年初的收入指標。京東技術轉型經過兩年的探索,到2019年底我們實際上進入全新的階段,總結下來就是:內生能量,外賦于行。我們把人工智能開放平臺定位成一個基礎設施和能力建設平臺,聚焦更多價值的創造,我們能夠帶來多少活躍的用戶,會有多少落地的案例。京東技術委員會的成立也不例外。

    原標題:對話京東技術掌門人周伯文,沒有CTO的京東如何做技術 一直被質疑沒有技術基因的京東,最近幾年開始對技術變得越發執著。這個階段的特點就是我們有更體系化的組織架構,技術委員會作為一個內外融合的最高決策機構,不僅幫助京東業務在技術的加持下迅猛發展,還把技術作為核心能力對外輸出。

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    周伯文:技術中臺化是一個有遠見的互聯網企業必須要經歷的路程,業務的沉淀可以使技術能力也沉淀下來,而且這些能力與具體的業務結合,又能細分出很多不同的技術能力,比如T-PaaS技術中臺、 D-PaaS數據中臺、B-PaaS業務中臺等,沉淀的這些中臺可以幫助我們盡快把新業務支撐起來。如果把整個技術想成一個人的話,AI是大腦,IoT是神經末端的感知和采集,以及信號的執行。

    在做基礎性的學術研究的同時,我們也在打造技術商業化。單職業傳奇私服首先,京東希望內部出現技術問題時,有一個統一的決策機構決策。

    2019年前三季度,京東的技術投入已經超過130億元(超過了去年全年的數字),京東技術與服務收入占公司凈收入的比重提升至11.9%。與傳統的CTO相比,技術委員會主席這個角色有著很大的不同。中臺研發則聚焦于系統性解決共性需求,專注輸出抽象程度高、可復用性高的組件化資源和技術能力包,用API形式支持前臺研發。但我們希望京東有些技術模塊化的東西能夠互用,能夠跨場景,周伯文說,這就是建設技術中臺的價值。

    前臺研發職能主要對接商城各事業部,集中協同面向C端用戶。同時,將主導京東集團層面的對外技術合作與交流。

    媒體:現在很多科技巨頭,包括AI企業都在提技術平臺化和AI產業化,您怎么看待里面的競爭? 周伯文:技術平臺化和人工智能的平臺化不是選擇的問題,而是必然。在對內完成業務對接之外,主要負責將京東沉淀的通用AI能力開放出來。

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    媒體:三大事業部整合之后,人員方面會打散重組嗎? 周伯文:我們云與AI事業部,核心的目的是為了客戶創造更多價值,所以我們的戰略、組織都圍繞這個來做。單職業傳奇私服我一直認為技術核心的目的不是論文,論文是展現手段,最終是創造價值,智能商業化是一個體現,學術前沿化和智能商業化是兩面。

    技術委員會則更開放,是外向型的技術組織,強調的是由內而外和業務協同。為什么把它叫做技術挑戰,有六個維度。媒體:今年很多企業都在成立技術委員會,CTO的角色似乎在慢慢淡化,您認為大型互聯網公司開始用技術委員會統籌整個集團,背后的核心原因到底是什么? 周伯文:在我看來CTO是內生型的職位,核心是幫助企業內部技術能力的提高。媒體:學術和技術商業化這兩塊如何去平衡? 周伯文:2017年加入京東之后,我實際上負責的是人工智能領域的學術前沿化和技術商業化兩塊。

    媒體:今年京東關鍵的戰略是下沉,在下沉市場上,京東的云和AI能如何賦能? 周伯文:在下沉市場上,京東云和AI做了非常好的工作。巨頭們成立技術委員會的目的很簡單,就是為了上達下行加強中臺建設,對外技術輸出。

    2017年京東年會上,劉強東提出未來京東只有一件事,技術、技術、技術,正式宣布京東要全面向技術轉型。單職業傳奇私服媒體:京東一直說技術開放賦能,你們在技術輸出上篩選企業的標準是什么,只是集中零售行業,還是各個行業都會參與? 周伯文:我們希望從消費零售端做起,再從零售拓展開來幫助零售的物流,包括金融,用京東已有的技術和能力為他們服務,同時拓展到產業互聯網。

    一直以來都是靠業務推動技術前進的京東,目前要轉化思路,讓技術驅動和支撐所有業務,其中的難度想必很大,也需要時間。媒體:2017年京東開始打造技術中臺,同年12月開始做數據中臺,然后今年1月份明確提出了大中臺建設目標,您能聊一下中臺建設對于今天京東技術轉型起了哪些作用,包括技術路線、組織架構和內部文化方面。

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    責任編輯:佚名
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