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        單職業傳奇sf

        2020-02-27 05:01:18 來源:1m1i2p8
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        穿包臀亮片裙卻暴單職業傳奇sf露真實身材,為防無人說她150斤我都信。

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        為防無人下面董小姐就為大家推薦以下幾種搭配。在發型選擇上可以替換成一個長超造型 ,機恐怖襲擊奧運會建無人機檢測系統年輕又可愛,再加上一雙紅色馬丁靴,簡直不要太吸睛了。在下裝的選擇上搭配一條黑色緊身褲 ,日本將搭非單職業傳奇sf常顯高顯顯瘦,小個子女生也可以穿哦。在配飾的選擇上再搭配一個斜跨的白色小單肩手袋為整體帶來點睛一筆,為防無人冬日造型溫暖又時髦。機恐怖襲擊奧運會建無人機檢測系統董小姐個人也非常喜歡這樣的搭配呢。

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        總結 總得來說,日本將搭遠程辦公并非十全十美,日本將搭像我們這樣的科技公司具備天然的文化和規制土壤,但仍然有很多地方有繼續改進的空間,歡迎大家給我們多提建議。在硅谷,為防無人尤其是新一代的科技公司幾乎都有遠程工作的基因,為防無人這背后有很多原因在這篇文章中就不展開了 ,如果感興趣的朋友可以看看來自 37 Signals 的 David Heinemeier Hansson 的《Remote》一書。另外在生活中也保持一個規律的作息習慣也會很有幫助,機恐怖襲擊奧運會建無人機檢測系統這點在上面引用的 siddontang 那篇博客(https://github.com/siddontang/blog/blob/master/2016/my-remote-work.md)中有很好的闡述。這一切的工作看似和我們的遠程辦公沒有直接關系,日本將搭但是實際上讓我們一點一點地變成了一個脫離形式、高于形式而存在的強大的遠程組織。

        軟件工程是一項以腦力為主要資源開展的工作,在如今高度發達的互聯網技術支撐下 ,其實是天然適合遠程工作的,但是我們為什么大多數時候覺得遠程工作不如集中工作效率高? 除了遠程帶來的溝通協作障礙外,我們認為其實最根本的差異還是在管理哲學上,是傾向于傳統監管的管理思維還是自驅的管理思維,在 PingCAP,我們在企業文化上一直倡導的是后者。單職業傳奇sf由于我們多數的國內客戶都傾向于使用微信作為溝通的渠道,作為一個 toB 企業,我們必須去適應這個現實(比如我手機上有幾千個微信群),這個問題導致了我們 IM 溝通的碎片化,而遠程工作的環境會進一步放大這個問題。

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        在這點上 ,我推薦使用一些個人時間管理工具,例如番茄鐘,日歷等工具。這里多提一句,PingCAP 是 Zoom 的重度用戶(也是企業客戶),Zoom 的用戶體驗真的非常棒,我們即使是全公司級別的會議,也都是通過 Zoom 完成的(昨天剛得知一個令人振奮的消息,也給 Zoom 做個友情廣告,目前國內用戶訪問 zoom.com.cn 可以免費不限時長使用 ,直到疫情得到有效控制之日)。單職業傳奇sf從微觀層面說,例如一個具體的項目計劃制定和執行跟蹤,也需要一樣的透明 。Trello:看板,記錄一些重要客戶和事件的備忘。

        siddontang 同學自己寫了個小工具 github-cli(https://github.com/siddontang/github-cli)來高效的追蹤關注的 Github 項目的動態。企業文化、目標管理我們需要相對長時間的工作去逐漸建立,工具的引入則相對快速見效,也就是俗話說的,工欲善其事,必先利其器,使用良好的工具會讓事情事半功倍。單職業傳奇sf相信和別的公司也沒什么不一樣 ,我這里聊聊我們覺得比較好的一些實踐: 在 PingCAP 各個團隊(包括虛擬團隊)大大小小一定都會有例會,通常以周為單位,有些比較重要且緊急的項目會以天為單位,會議的時間和長度也不一定。Slack:即時通訊,機器人消息中樞。

        為了解決這個問題,我們后來引入了 Confluence ,用做團隊 Wiki,主要起到信息索引和搜索的功能,我們非常依賴 Confluence,并且玩出了很多花樣 ,這里我只舉幾個最佳實踐的例子: 1. 給每個團隊創建團隊的 Page(類似前面提到的「地圖」的概念)索引一切和這個團隊相關的內容,讓新人能夠一目了然。再者微信是一個封閉系統,沒有 Open API,很難通過技術的手段同步到一個平臺。

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        優秀工程師的創造力是無窮的 ,尤其在遠程工作的背景下,我們非常鼓勵工程師通過自制工具來提升工作的效率。2. 文檔經過溝通討論定稿之后(溝通環節我會在下面一節重點介紹),會同步到 Confluence 和 GitHub 中(如果可以公開的話,英文版會發到 GitHub 上)。

        但是和公司選用工具一樣,切忌貪多,選擇一個用透最好。Amazon 的「兩個 Pizza 原則」也同樣適應于開會(這點說起來簡單,其實做起來很困難 ,尤其在跨團隊協作上,我們也在努力)。

        我們的 IFTTT 機器人在收集提及 TiDB、PingCAP 的推文 由我們的 bot 同步的 Github Issue 每天下班之前自動生成的當天動態報告 每周周會之前自動生成的 Weekly Report 提前根據模版生成出來的個人周報 提醒大家準備周報的企業微信機器人 SRE 機器人自動 Merge PR 并 Cherry-pick 到 Release 分支 介紹了這么多好玩的東西,其實我想表達的是:對于遠程工作來說,能交給機器做的,盡量不要人來做,自動化是至關重要的 。力求做到即使是半路加入的同學,看到這個地圖后,就能夠清楚的知道現在是什么情況,需要的資源的鏈接在哪,負責人是誰,風險點在哪。在聊我們的溝通實踐之前,我想先聊聊溝通的意義,首先我認為溝通最重要的意義在于:信息拉平 。辦公室的 Manager 更偏向于當地辦公室具體事務和活動的管理和組織,另外每個 Office 都會有一個行政來處理日常的事務 。

        即使是遠程,大部分時候會議仍然是最高效的信息拉平方式,類似 Zoom 這樣的視頻會議工具已經提供了很好的平臺,而且智能手機和移動互聯網的普及也讓會議的參與變得更加的便捷。PingCAP 的主要產品 TiDB 是一個開源的數據庫,我們研發的主要工作流都是構建在 Github 上面 ,完全對社區公開。

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        3. 接著該項目將被拆分成多個子項目 ,通過 JIRA 分配到具體的人,完成后直接提交到 GitHub 上,項目的該模塊的 Reviewer(也包括 Maintainer)會參與 Code Review,收集到兩個 LGTM(Looks good to me) 并通過各種持續集成工具的測試后,最終合并到主干。3. 會議前發 Agenda,會議后形成 Meeting notes 發給參會的人,并記錄在 Wiki 中。

        就像上一節說的,遠程工作看起來很美,但是可能也并不適合每一個人。單職業傳奇sf很高興在國內遠程辦公文化尚未普及之時 ,能夠用這么長的篇幅為大家分享一點落地經驗 。

        我們的實踐是項目的負責人為每一個大的項目建立一個全局的項目「地圖」。另一個坑來自于 IM 工具的選擇。在內部協作全面引入 Confluence 后,我們的文檔信息碎片的問題得到了比較大的緩解,唯一美中不足的是 Confluence 的移動端做得實在不盡如人意,希望 Atlassian 團隊未來能改進。這里說幾個我們親身經歷的坑。

        目標和計劃管理 如果問一個問題,對于工程師團隊來說,什么時候需要溝通最多?我想是制定計劃和目標的時候。幸運的是,這也和我們從事的開源領域的工作方向完美契合。

        對于我們來說,PingCAP 從公司建立之初就開始踐行這個文化,主要出于這幾點原因:一方面包括我在內的幾位聯合創始人都是工程師出身,本身對于效率比較有追求,自由的工作形式能夠提高我們的工作效率,同時我們痛恨低效形式主義。這種情況下,一定切記要主動的求助和溝通,甚至可能需要比面對面的環境下更加頻繁的溝通 。

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        原標題:延遲上班別發愁,遠程辦公抗疫情。單職業傳奇sf很多傳統公司的各地子公司通常是定位特殊的辦事處,例如銷售,測試,研發等。

        另外一個非常重要的原因是我們的員工是全球分布,基于開源的開發模式,所以一開始就注入了遠程工作的基因。軟件工程遠程辦公我們首先要解決的是我們要建立遠程可操作的更加清晰、高效的目標和計劃管理 。這樣是有好處的: 1. 作為一個 toB 公司,我們國內的客戶也主要分布在幾個主要城市,在客戶當地有分公司能更方便的開展客戶支持和市場活動。修 Bug 的流程也類似,值得一提的是我們開發了一個 bot,用于同步 GitHub 中來自社區的 Issue 到內部的 JIRA 中。

        對遠程友好的溝通和協作機制 如果說上面聊的工具只是基礎的話,那么遠程工作最大的挑戰就是溝通了。周會是一個很好的機會能讓團隊成員互相了解大家在干嘛,對于 Manager 也能很好的知道方向有沒有歪,進度是否正常。

        3. Logbook ,這個是我們比較有意思的東西 ,對于一些帶有探索性質的工作,例如一些小實驗,性能測試,一些特殊場景的優化等等。單職業傳奇sf在這個方面,我們仍然在探索。

        微信、企業微信:即時通訊(沒錯,我們兩個都用,但以企業微信為主)。因為這點,我們的解法是:PingCAP 使用遠程的工作方式和文化,但是仍然保留著各地的辦公室 ,所以我們有一個不成文的慣例,當每個城市的員工超過 4 個人的時候 ,就可以找個辦公室了。

        來源:1m1i2p8
        責任編輯:佚名
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